martes, 13 de agosto de 2013

Líderes que informan bien - activan el poder de Equipos Comprometidos.

Lectura: Juan 15:15

Un colaborador desinformado no puede rendir lo que de él se espera. Cuando a las personas se les involucra dándoles la información pertinente para realizar bien su trabajo, éstas responderán con sentido de pertenencia y por consiguiente estarán más comprometidas con cumplir con sus responsabilidades. Un colaborador no involucrado, es un colaborador no comprometido. La comunicación periódica en dos vías es imprescindible para lograr una mayor efectividad en la obtención de las metas y objetivos de la empresa. Cada integrante del equipo debe conocer cómo cada esfuerzo individual contribuye a la visión de su organización. Diariamente debe hacerse una revisión de aquellos aspectos relevantes que deben ser abordados y así generar un flujo constante de comunicación entre cada líder y su equipo de trabajo. El ejemplo nos lo da Jesús en este pasaje sobre el tipo de comunicación que debe existir entre las personas encargadas de llevar a cabo la misión que se les ha encomendado. Modelar una actitud positiva hacia sus colaboradores en la que ellos se sientan involucrados y apreciados puede hacer una gran diferencia en el ejercicio diario de sus funciones. Empleados comprometidos elaboran productos y servicios de mejor calidad que impactan positivamente a más clientes satisfechos y estos a su vez generan el crecimiento de la empresa.  

Para reflexionar: “Sin dirigentes sabios, la nación está en problemas; pero con buenos consejeros hay seguridad” Proverbios 11:14


Antonio San Clemente. Bogotá, Colombia. 

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